Chamber of Commerce of U.S. v. Whiting

Labor Law: and Immigration: the Immigration Reform and Control Act (IRCA) makes it “unlawful for a person or other entity . . . to hire, or to recruit or refer for a fee, for employment in the United States an alien knowing the alien is an unauthorized alien.” 8 U. S. C. §1324a(a)(1)(A). Employers that violate that prohibition may be subjected to federal civil and criminal sanctions. IRCA also restricts the ability of States to combat employment of unauthorized workers; the Act expressly preempts “any State or local law imposing civil or criminal sanctions (other than through licensing and similar laws) upon those who employ, or recruit or refer for a fee for employment, unauthorized aliens.” §1324a(h)(2). IRCA also requires employers to take steps to verify an employee’s eligibility for employment. In an attempt to improve that verification process in the Illegal Immigration Reform and Immigrant Responsibility Act (IIRIRA), Congress created E-Verify—an internet-based system employers can use to check the work authorization status of employees. Against this statutory background, several States have recently enacted laws attempting to impose sanctions for the employment of unauthorized aliens through, among other things, “licensing and similar laws.” Arizona is one of them;(…)  not invalidate the Arizona law (U.S.S.Ct., 26.05.11, Chamber of Commerce of U.S. v. Whiting, C.J. Roberts).

Droit du travail et engagement d’immigrés : la loi fédérale sur la réforme et le contrôle de l’immigration déclare illégal l’engagement, le recrutement ou la référence contre rémunération en vue d’emploi d’un étranger dépourvu de statut légal. L’auteur de l’infraction doit savoir que l’étranger est dépourvu de statut légal. Les employeurs qui violent ces interdictions peuvent être sujets à des sanctions civiles ou pénales fédérales. La loi fédérale précitée restreint également la compétence des états de combattre l’engagement de travailleurs dépourvus de statut légal. La loi précitée établit expressément la primauté du droit fédéral en matière de sanctions civiles et pénales à l’encontre des personnes qui commettent les actes illicites énumérés plus haut. La loi fédérale impose en outre aux employeurs d’agir pour vérifier si une personne peut légalement être engagée. En vue d’améliorer le processus de vérification, le Congrès a établi, par la loi fédérale sur la réforme de l’immigration illégale et sur la responsabilité des immigrants, un système accessible par Internet, dénommé E-Verify, que les employeurs peuvent utiliser pour contrôler la question de l’autorisation de travail des employés.