Labor relations: the Taft-Hartley Act increased the
size of the National Labor Relations Board (Board) from three members to five,
see 29 U. S. C. §153(a), and amended §3(b) of the National Labor Relations Act
to increase the Board’s quorum requirement from two members to three and to
allow the Board to delegate its authority to groups of at least three members,
see §153(b); Section 3(b) requires that a delegee group maintain a membership
of three in order to exercise the delegated authority of the Board; (…) and it
does not render inoperative the group quorum provision, which continues to
authorize a properly constituted three member delegee group to issue a decision
with only two members participating when one is disqualified from a case. The
Government’s contrary reading allows two members to act as the Board ad
infinitum, dramatically undercutting the Board quorum requirement’s
significance by allowing its permanent circumvention (U.S.S.Ct., 17.06.10, New
Process Steel v. NLRB, J. Stevens).
Relations de
travail : composition du Board compétent en matière de relations de travail au
niveau national : le Taft-Hartley Act a augmenté le nombre des membres du Board
de trois à cinq. Le quorum pour statuer passe de deux à trois membres. Le Board
est autorisé à déléguer son autorité à des groupes de trois membres au moins.
S’applique également à ces groupes délégataires la disposition qui permet une
décision à deux membres en cas de récusation du troisième. Le Gouvernement
fédéral n’est pas admis à interpréter ces exigences en permettant de manière
permanente une composition à deux membres. Une telle pratique contourne de
manière illégale l'exigence d’un quorum à trois membres.
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